THAI HOA 37 - DIỄN ĐÀN TUỔI TRẺ NGHỆ AN
Thai Hoa 37
Bạn vui lòng đăng ký để trở thành member 4r. Cảm ơn
THAI HOA 37 - DIỄN ĐÀN TUỔI TRẺ NGHỆ AN
Thai Hoa 37
Bạn vui lòng đăng ký để trở thành member 4r. Cảm ơn

:: Quên mật khẩu? ::
Trang ChínhLatest imagesĐăng kýĐăng Nhập

Chào mừng các bạn đến với ThaiHoa37-‘@’- .:: Phong Cách Teen Vn - Cộng Đồng Teen Việt Giải Trí - Sôi Động - Sành Điệu - Chém Gió ::. -‘@’-.
Chào mừng các bạn đến với diễn đàn ThaiHoa37.
Chúc các bạn vui vẻ thoải mái tại diễn đàn.

Gửi bài mớiTrả lời chủ đề này

Fri Aug 03, 2012 3:17 pm
sfsdf
Những câu hỏi quan trọng khi phỏng vấn  1Những câu hỏi quan trọng khi phỏng vấn  EmptyNhững câu hỏi quan trọng khi phỏng vấn  3
Những câu hỏi quan trọng khi phỏng vấn  EmptyNhững câu hỏi quan trọng khi phỏng vấn  Empty
Những câu hỏi quan trọng khi phỏng vấn  7Những câu hỏi quan trọng khi phỏng vấn  EmptyNhững câu hỏi quan trọng khi phỏng vấn  9
-‘๑’ :: Cổ đông Thai Hoa 37 :: -‘๑’ bsngo
Thứ bậc:CẤP BẬC
CẤP BẬC
Thông tin cá nhân bsngo:
Nữ
Libra
Dragon
Tổng số bài gửi : 1
Reputation : 0
Join date : 03/08/2012
Age : 35
Job/hobbies : du lịch
Humor : sfsdf
Level của bsngo:
Level: 35 Kinh nghiệm: 1%
Sinh mệnh: 1/100
Pháp lực: 35/100
Những câu hỏi quan trọng khi phỏng vấn  Empty
Bài gửiTiêu đề: Những câu hỏi quan trọng khi phỏng vấn

Tiêu Đề: Những câu hỏi quan trọng khi phỏng vấn
-------------------------------------------------------------------------

Bạn sẽ được xếp hàng so sánh, đánh giá tương quan giữa hàng loạt ứng viên khác cùng ứng tuyển vào một vị trí.
Trong các cuộc phỏng vấn việc làm điển hình, ứng viên thường bị xoay với nhiều câu hỏi khác nhau, nhiều khi bạn cứ trả lời như một cái máy đã được lập trình sẵn nhưng liệu bạn có thực sự biết người phỏng vấn cần biết điều gì từ bạn?
Brad Karsh - cựu chuyên gia tuyển dụng của công ty quảng cáo Leo Burnett và hiện là chủ tịch của công ty tư vấn tuyển dụng Job Bond cho rằng, hầu hết các sinh viên mới tốt nghiệp không có ý tưởng gì về việc tại sao nhà tuyển dụng lại hỏi những câu hỏi đó.
Tìm việc làm Theo xu hướng chung, họ nghĩ rằng đó là một cuộc cạnh tranh giữa những ứng viên khác nhau và việc trả lời thế nào là tùy thuộc vào từng người, để tạo cảm giác tốt, đánh lừa người phỏng vấn.
Thực tế, người sử dụng lao động không có thời gian để chơi trò "mèo vờn chuột" với ứng viên mà họ sẽ cố gắng để đánh giá ứng viên sau 6 câu hỏi quan trọng:
- Bạn có những kỹ năng đảm nhận vị trí mới không?
Theo Karsh, điều đầu tiên nhà tuyển dụng cần xem xét là liệu bạn có những kỹ năng cần thiết để làm việc ở vị trí họ tuyển hay không.
viec lam Họ sẽ thăm dò những gì ứng viên đã làm trong quá khứ để từ đó đánh giá kỹ năng cứng bạn tích lũy được.
Tuy nhiên, người phỏng vấn cũng sẽ tìm kiếm ở bạn những kỹ năng mềm giúp bạn thành công trong công việc và cuộc sống, chẳng hạn như khả năng làm việc theo nhóm, kỹ năng thuyết trình. Tổng hợp những kỹ năng mềm và cứng ấy sẽ cho họ cái nhìn khái quát về ứng viên.
- Bạn có phải là ứng viên phù hợp?
Suy nghĩ đầu tiên của nhà tuyển dụng là bạn có phù hợp với vị trí công việc họ đang cần không. Điều đó có nghĩa là người phỏng vấn đang cố gắng xác định không chỉ các hoạt động của công ty mà còn công việc của bộ phận xem ứng viên có thể bổ sung khả năng cùng với các đồng nghiệp làm nên thành công hay không.
- Bạn biết gì về công ty và mục tiêu của công ty?
Nếu mục đích, đường lối của công ty phù hợp với nguyện vọng, mong muốn nghề nghiệp của bạn thì tự nhiên bạn sẽ cảm thấy có thêm động lực làm việc và xác định gắn bó lâu dài với công ty.
Tim viec lam
Vì thế, theo các nhà tuyển dụng, điều họ mong muốn là nhân viên cảm thấy thực sự vui mừng, yêu thích công việc họ đảm nhận và hứng thú với mọi hoạt động của công ty, chứ không phải nhận ứng viên chỉ vì họ phù hợp về kỹ năng, kinh nghiệm.
- Làm thế nào để nổi bật giữa hàng loạt đối thủ cạnh tranh?
Bạn sẽ được xếp hàng so sánh, đánh giá tương quan giữa hàng loạt ứng viên khác cùng ứng tuyển vào một vị trí. Nhà tuyển dụng sẽ liên tục chú ý đến hiệu quả của bạn với các đối thủ để từ đó có quyết định chính xác. Bởi vậy, bạn phải thực sự làm cho mình nổi bật, loại bỏ đối thủ cạnh tranh để ghi điểm với người phỏng
vấn.
- Bạn có thực sự thích công việc này?
Hầu hết các nhà tuyển dụng đều muốn biết ứng viên có thực sự mong muốn vị trí họ đang tuyển dụng. Bởi hiện nay, nhiều ứng viên tham gia tuyển dụng không phải vì họ quan tâm đến công ty mà vì họ muốn trau dồi kỹ năng khi đi phỏng vấn, thậm chí có người đang ổn định công việc và thấy có chỗ thu nhập cao hơn nên cứ thi tuyển theo kiểu được chăng hay chớ.
Viec lamthem Vì vậy, bạn phải chứng minh được bạn thực sự muốn công việc đó.

Tài sản của bsngo




Copy đường link dưới đây gửi đến nick yahoo bạn bè!

Những câu hỏi quan trọng khi phỏng vấn Xem chủ đề cũ hơn Xem chủ đề mới hơn Về Đầu Trang
Trang 1 trong tổng số 1 trang
PhotobucketPhotobucket

Permissions in this forum:Bạn không có quyền trả lời bài viết
THAI HOA 37 - DIỄN ĐÀN TUỔI TRẺ NGHỆ AN :: 

.

 :: 

BỨC TƯỜNG TÂM SỰ

-
YÊU CẦU ĐỪNG XÓA TÊN NGƯỜI THEI61T KẾ, NGƯỜI RIP SKIN. CÁM ƠN.
ThaiHoa37
Powered by vBulletin & Version 3.8.4
Người sáng lập Nguyễn Minh Tuấn
Email: nguyentuanlavita@gmail.com
Forumotion_Ripped by vlt

Chat ()
Chat ()
Free forum | ©phpBB | Free forum support | Báo cáo lạm dụng | Thảo luận mới nhất